Intelligenztests im Recruiting
Wussten Sie, dass die Aussagekraft von Intelligenztests bei Prognosen zur beruflichen Leistung eines Bewerbers bei 29% liegt? Bei wenig bis nicht strukturierten Interviews liegt die Aussagekraft nur noch bei 10%, das Kriterium Berufserfahrung in Jahren hingegen ist nur zu 7% aussagekräftig. Bei der Berufsgrupper Manager bzw. generell bei kognitiv anspruchsvollen, planerischen, oftmals unter Zeitdruck ausgeübten Jobs, steigt die Aussagekraft gar bis 45% an.
Mehr als Grund genug, Intelligenztests als zusätzliches Verfahren in das Repertoire des Bewerbungsverfahrens aufzunehmen! Einige Vorbehalte gibt es in Deutschland gegen den Einsatz dieser Methode bei Einstellungsverfahren, obgleich sie überaus valide ist. Hier geht’s zu einem sehr anschaulichen Beitrag aus Sicht der Forschung der Hochschule Osnabrück, der sich mit diesen Vorbehalten auseinandersetzt: