Recruiting
Immer mit Fingerspitzengefühl – so gehen wir vor
Hart aber herzlich
Wir tragen bei unserer Arbeit keine Samthandschuhe, denn unser Business ist handfest. So bewahren wir uns das Fingerspitzengefühl, mit dem wir ideale Führungspersönlichkeiten für ideale Unternehmen ermitteln. Die Transparenz und unser ehrliches Feedback in allen Entscheidungsphasen wissen alle, die mit uns zusammenarbeiten, zu schätzen.
GEZIELT UND AKTIV
MIT EINEM EXKLUSIVMANDAT
Tiefenanalyse und Anforderungsprofil
Dies ist aus unserer Sicht der wichtigste Schritt in unserer Zusammenarbeit. Er setzt voraus, dass wir uns individuell mit dem Unternehmen, seiner Personalplanung, den Marktgegebenheiten für genau dieses Unternehmen und seiner Unternehmenskultur auseinandersetzen. Wir erarbeiten im Gespräch detailliert, wie das fachliche und menschliche Anforderungsprofil für die offene Position aussieht. Dabei stellen wir die Pluspunkte der Position und des Unternehmens, spezielle Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren heraus, um das Aufgabenfeld und die Rolle im Unternehmen transparent, spannend und überzeugend darzulegen. Dieses Fein-Briefing hilft uns dabei, das Unternehmen multidimensional darzustellen und die besten geeigneten Persönlichkeiten zu identifizieren.
Wir sind die Botschafter unserer Kunden
Matches und Interviews
Auf Basis unserer Gespräche identifizieren wir geeignete Expert*innen. Wir prüfen in persönlichen Gesprächen, ob sie fachlich und menschlich zum Unternehmen passen. Dabei spielen sowohl Kompetenzen und Expertise als auch der Cultural Fit eine große Rolle. In regelmäßigen Abständen halten wir Sie zum Stand der Suche auf dem Laufenden.
Einstellung und Onboarding
Sie entscheiden, welche Persönlichkeiten Sie zum Gespräch einladen wollen und wir koordinieren Ihre Gesprächstermine. Danach sind wir gespannt auf Ihre Entscheidung! Sobald diese gefallen ist, begleiten wir Sie bei allen nötigen Formalitäten und sonstigen Fragen bis zum Tag der Einstellung – und darüber hinaus, denn wir möchten vor allem wissen, ob alle Beteiligten langfristig mit der neuen Besetzung glücklich sind.
Wissenschaftlich fundiert: Big 5 Analyse
Man kann die Entscheidung für eine Stellenbesetzung auch auf ein wissenschaftliches Fundament stellen, um den Fit für ein spezielles Unternehmen ermessen zu können. Auf Wunsch gehen wir deshalb noch einen Schritt weiter und setzen das wissenschaftlich basierte Big 5 Persönlichkeitsmodell ein, um verifizierbare, valide Daten über mögliche Kandidat*innen zu erarbeiten.